格力董明珠：企业价值在于创造，而非模仿
来源： 新闻时间：2014-01-17 浏览次数：1060
格力董明珠：企业价值在于创造，而非模仿
2014-01-15 互联网
什么才是一个企业赖以生存的根本?对这个问题，每个企业家都有自己的答案。在格力电器董事长董明珠看来，是几十年如一日的专注做好产品，是不计投入地自主研发之路，以及在此基础上形成的鼓励创新的企业文化。
2013年12月21日，格力电器在珠海举行了一场技术鉴定会，发布了其自主研发的“光伏直驱变频离心机系统”，这项新技术让中央空调驱动力具备了“自给自足”的能力，即使停电了也可以利用太阳能持续工作，专家组一致认定该技术属于全球首创。而这项技术的取得，不仅是格力电器多年来走自主创新道路的成果，更是其一直坚持培育创新型企业文化尝到的甜头。
作为格力电器的掌门人，董明珠不止一次在各种场合强调，技术只是一个结果，更重要的是企业的文化，文化虽然看不见摸不着，但是对企业创新发展的意义却是显而易见的。日前，在接受媒体采访时，董明珠再次提到，她最高兴见到的，不仅是技术创新成果的持续面世，还有企业文化的升华。
“企业的真正价值在于创造、在于改变，而不是模仿。”董明珠说，“要让别人来学我，不是我去学别人。”要做到这一点，就要不断创新，而鼓励创新是格力电器企业文化的一个重要方面，这种企业文化不仅培育了一项项技术成果，还让每一个企业员工找到了自己的目标和方向。
创新是做前人没有做过的事情，失败在所难免。格力电器在鼓励员工创新的同时，允许犯错，“只要你是为创新而犯的错，我们不仅不会惩罚，反而会奖励。”董明珠说。今年，格力开展全员参与的合理化建议活动，每个员工都可以就技术创新、工艺改进等提出自己的建议，被公司采用的可以获得不同金额的奖励。这些合理化建议不一定每一条都“合理”，也不都是“很大”的创新，多是一些细微处的改进。而对格力电器而言，每一个细微处一个丁点儿的改进，就是一种进步，就可能孕育出划时代意义的重大技术。
格力电器此次推出的“光伏直驱变频离心机系统”就是在这样的企业文化氛围中孕育出来的。据介绍，这一技术的主要方向是节能环保，在用电高峰期的环境生态效益十分显著。以珠海为例，一台400千瓦太阳能变频离心机每年可省电57.12万千瓦时，可节省标准煤199.48吨。这意味着减排552.45吨二氧化碳、6.54吨的二氧化硫和2.39吨氮氧化物，同时减少因火力发电产生的150.72吨粉尘。这一技术推广开来，对全国乃至世界节能降耗、环境保护的意义将十分重大。董明珠说，作为全球最大的空调生产企业，格力电器必须承担引领行业发展的重任，竭力为世界节能事业的发展、改善人类生活环境贡献力量。“每一个企业都要尽到保护环境的责任，做出来的产品不要污染环境。”
对大环境负有如此的责任并尽力保护和改善，对企业内部的“小环境”，格力电器也一直在用心呵护，让每一个在这里工作的年轻人都能实现自己的梦想。董明珠说，在这里，每一个年轻人都找到了自己的目标和方向，他们不是为了挣钱而活，是为了实现自己的价值而活。我们从来不用金钱来激励人才，而是努力给人才提供一个实现价值的平台。
在这个平台上，创新蔚然成风，而且成就斐然，更让董明珠感到欣慰的是，很多创新都是来自“草根工人”。如从机修工成为十七大党代表的机修班长张树源(现已调任珠海市香洲区工会副主席)、开叉车创造吉尼斯世界纪录的叉车司机曹祥云、全国五一劳动奖章获得者卢锦光等，这些人才和他们的成就成为新时期产业工人的代表，更使格力赢得了家电行业“黄埔军校”的美誉，很多企业包括外企都对格力电器的人才虎视眈眈，要高薪挖走。
对此，董明珠一点都不担心，因为她知道，除了金钱外，员工还有更高的精神追求，那就是实现自己的价值和梦想，而格力为员工提供的正是这样一个平台。据介绍，格力不仅提供高工资待遇，还提供住房、帮助解决子女教育等问题，这是满足的员工的基本生活需求。更重要的是，格力还为员工提供了很多充实自己、提高能力的机会。董明珠说，今年，格力电器正在抓紧筹建一个技术工程学院，鼓励所有的员工参与培训，希望他们都能成为一个技术人员，成为一个专家，有的是搞技术开发，有的搞机械维修，有的从事生产线的管理。
这些措施带来的变化是巨大的。董明珠介绍，2011年格力的员工有90000人，当年的产值是800多亿元，今年的产值有望突破1200亿元，但是员工才7万多人。相比之下，产值增加了400亿元，但是员工减少了2万人。
“这就是转型升级!”董明珠说，格力的转型升级不仅体现在产值上，还体现在员工的价值认同上。她说，现在我们的目标是希望推出来的产品都是工艺品，每个消费者回到家里，打开门第一个想看到的是格力的产品，这就是我们的梦想。这也是格力所有员工的梦想，每一位格力人都在为了实现这一梦想而努力着。
